Comment survivre à un plan social ?
licenciement-outplacement-aouroLe 22  juin dernier, en Isère, des employés du papetier Arjowiggins ont séquestré le directeur du site et la DRH durant près de vingt-quatre heures. La raison de ce geste désespéré ? L'annonce d'un plan de sauvegarde de l'emploi (PSE), plus communément appelé plan social, visant une cinquantaine de postes sur les 220 de l'usine. Avec la crise, entre 2008 et 2009, les PSE ont augmenté de 112%, selon la Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques (Dares).
 

DIF, comment ça marche ? - PourSeFormer.com
logo_difVingt heures de formation par an et par salarié, tel est le principe de ce droit à la formation. Un droit qu'il est désormais possible d'utiliser après son départ de l'entreprise sous la forme du "DIF portable".

Tout le monde peut-il en bénéficier ? Peut-on se former à tout ? Quelle est la marche à suivre ? Que faire si l'employeur refuse ? Que se passe-t-il en cas de démission ou de licenciement ? Quels sont les changements apportés par la loi du 24 novembre 2009 sur la formation ? Comment fonctionne la portabilité du DIF ?
Chaque salarié bénéficie d'un crédit annuel de 20 heures de formation (ou plus dans certaines branches professionnelles) cumulables sur 6 ans au titre du droit individuel à la formation.

Qui peut en bénéficier ?
 

Bilan de compétences : le déroulement , de l’investigation l’action
bilan-competences-mobiliteLe bilan de compétences comprend trois phases menées sous la conduite du prestataire :
 

Bilan de compétences : Un financement simple
bilan-competences-maitrise-de-soiSi l'initiateur du bilan de compétences est l'employeur les frais engagés viennent s'imputer aux dépenses obligatoires de formation auxquelles sont soumises les entreprises
 

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