Bilan de compétences : Un financement simple |
 Si l'initiateur du bilan de compétences est l'employeur les frais engagés viennent s'imputer aux dépenses obligatoires de formation auxquelles sont soumises les entreprises
(soit 0,9 % ou 1% pour les entreprises de 10 salariés et plus).Si le salarié agit dans une démarche individuelle, il peut déposer une demande de financement auprès de l'Opacif dont dépend son entreprise dès qu'il a obtenu de son employeur l'autorisation d’utiliser du temps pour effectuer sa démarche. S'il remplit les conditions d'éligibilité, l'Opacif rend presque systématiquement un verdict positif. L'organisme prend alors à sa charge le bilan de compétences. L'organisme collecteur rembourse également l'employeur de la rémunération versée au salarié pendant ses journées d'absence. Le bénéficiaire du bilan de compétences garde à sa charge un montant forfaitaire d'un minimum de 50 euros hors taxe, qu'il verse directement au centre de bilan de compétences. S'il ne remplit pas les conditions fixées et ne peut prétendre à une prise en charge de l'Ofacip, un demandeur peut toujours réaliser un bilan de compétences à sa charge. Dans ce cas, assez rare, il est toujours possible de se renseigner auprès des syndicats ou des délégués du personnel qui sont très au fait des cas particuliers. |
