Bilan de compétences : Un outil efficace et méconnu mis à la disposition des salariés….

Tout d’abord : le bilan de compétences est un droit inscrit dans la loi qui permet aux salariés de faire un état des lieux approfondi de leurs compétences et de leurs motivations en vue de développer leur employabilité.

La question du devenir professionnel ne se pose plus en termes de choix d'un métier pour la vie entière. Il devient stratégique de réfléchir à « l'orientation tout au long de la vie ». Le législateur a d'ailleurs mis en place des « outils », comme le bilan compétences, qui sont destinés à accompagner les salariés dans leurs incertitudes, leurs doutes, leurs remises en question, leurs ruptures de carrière.

Le bilan de compétences se situe moins dans le passé que dans une perspective d'avenir. Il n'évalue pas le « passé » des compétences ; il organise leur mise en mouvement. De même, il apporte moins une aide ponctuelle ou une réponse de circonstance qu'une « formation » à la réflexion et aux choix qui se présentent, en permanence, dans une vie professionnelle.

Le bilan de compétences permet dans un premier temps d'identifier et d'analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses savoir-faire, ses savoir-être et ses axes de progrès. Faire un bilan de compétence permet de repérer les compétences et les éléments de son expérience transférables à de nouvelles situations professionnelles, et les mettre en valeur.

Le bilan de compétences permet enfin d'avoir plus confiance en soi et (re)trouver un tonus professionnel. Il est donc très utile à certains moments-clés d'un parcours. Il permet d'anticiper les changements et de mieux gérer sa carrière.