Bilan de compétences : Une prise de conscience qu’il devient essentiel d’anticiper sur son avenir professionnel…..

L’objectif prioritaire d’un bilan de compétences est de faire le point sur sa carrière et d’identifier ses compétences. Même si le bilan permet de prendre le recul nécessaire et de mieux se connaître

La motivation principale de faire un bilan de compétences est souvent la volonté de préparer son évolution au sein de son entreprise ou de se préparer à la quitter avec un projet.

C'est donc davantage en termes d'anticipation à la mobilité que les salariés envisagent de faire un bilan de compétences et c'est là aussi, qu'ils mesurent l'efficacité de l’accompagnement qui leur a été apporté.

Cette attente grandissante traduit bien la prise de conscience qu'il est devenu nécessaire de prendre les devants pour anticiper et organiser soi-même son parcours professionnel.

A cet égard, les bilans de compétences sont devenus plus exigeants. Ils accordent une part essentielle à l'élaboration d'un ou plusieurs projets professionnels et à la feuille de route qui rythme leur mise en œuvre.