Vingt heures de formation par an et par salarié, tel est le principe de ce droit à la formation. Un droit qu'il est désormais possible d'utiliser après son départ de l'entreprise sous la forme du "DIF portable".

Tout le monde peut-il en bénéficier ? Peut-on se former à tout ? Quelle est la marche à suivre ? Que faire si l'employeur refuse ? Que se passe-t-il en cas de démission ou de licenciement ? Quels sont les changements apportés par la loi du 24 novembre 2009 sur la formation ? Comment fonctionne la portabilité du DIF ?

Chaque salarié bénéficie d'un crédit annuel de 20 heures de formation (ou plus dans certaines branches professionnelles) cumulables sur 6 ans au titre du droit individuel à la formation.

Tous les salariés peuvent prétendre au DIF, qu'ils soient en CDI, en CDD, intérimaires, à temps complet ou à temps partiel.

• Vous êtes en CDI, vous devez justifier d'une année d'ancienneté dans l'entreprise. En cas de temps partiel, le calcul du DIF s'effectue en fonction du nombre d'heures effectuées plafonnées à 120 heures.

• Pour bénéficier du DIF-CDD, vous devez avoir travaillé au moins quatre mois en CDD (consécutifs ou non, dans une ou plusieurs entreprises), au cours des 12 derniers mois. Le montant des heures est calculé au prorata temporis.

• Vous êtes intérimaire, vous devez justifier de 2.700 heures dans l'intérim, dont 2.100 heures dans l'ETT (entreprise de travail temporaire) où vous effectuez la demande, sur une période de 24 mois consécutifs. La durée du DIF s'élève à 40 heures par tranche de 2.700 heures travaillées, dans la limite de 120 heures. Chaque année, votre entreprise doit vous informer par écrit des droits que vous avez acquis.

Lire la suite : cliquez-ici