Bilan de compétences : l’importance d’assurer un bon suivi au bilan |
 A l'issue de leur bilan de compétences, les bénéficiaires reprennent confiance en eux et connaissent souvent un regain de dynamisme.
Le bilan de compétences reste le meilleur outil de redynamisation des salariés, que cet élan trouve à s'exprimer en interne ou à l'extérieur de l'entreprise. Les bénéficiaires se montrent plus volontaires pour acquérir de nouvelles compétences lorsqu'ils ont en tête un projet. Ils sont aussi davantage prêts au changement car ils l'ont pensé, anticipé. Mais il en est, bien sûr, dont les projets ont rencontré des obstacles à leur réalisation: dossier de financement pour une formation rejeté, manque d'accompagnement de la part de l'entreprise... Preuve que le soutien de la hiérarchie, à l'issue du bilan, est assez déterminant. |
