Comment en bénéficier ?
Pour pouvoir bénéficier des bilans d'aouroConsulting, il existe trois moyens différents :

 bouton1 Vous êtes salarié et avez pris vous-même l’initiative au titre du congés de bilan de compétences :

  • Vous adressez une demande d’autorisation d’absence à votre employeur 60 jours minimum avec le début du bilan.
  • Votre employeur vous répond dans les 30 jours : accord, ou report (pour raison de service par exemple), celui-ci ne pouvant excéder 6 mois.
  • Vous demandez au FONGECIF (ou tout autre organisme collecteur dont dépend votre employeur) la prise en charge du coût du bilan et de votre rémunération. Attention : l’accord de financement n’est pas systématique (il dépend des moyens financiers de l’organisme et peut être rejeté, ou accepté partiellement).
  • Votre rémunération est maintenue par votre employeur (elle lui sera remboursée par son organisme collecteur) 

Vous pouvez également réaliser votre bilan en-dehors du temps de travail : dans ce cas l’autorisation d’absence n’est pas nécessaire.

 bouton2 Vous êtes salarié et vous envisagez de réaliser votre bilan de compétences dans le cadre du DIF (droit individuel à la formation)

  • Vous devez disposer d’un an d’ancienneté dans votre entreprise.
  • Vous adressez votre demande écrite à votre employeur qui dispose d’un délai de 30 jours pour vous répondre (accord ou refus)
  • L’entreprise doit valider votre choix de centre de bilans (aouroConsulting ou PSYFORM). A défaut, elle peut vous proposer d’autres prestataires. Vous n’êtes pas obligé d’accepter. Les bilans ne pourront se réaliser qu’en cas d’accord entre votre employeur et vous.
  • Si votre employeur accepte votre demande, il assure également le financement de votre bilan.
  • Le DIF peut se dérouler pendant le temps de travail ou en dehors du temps de travail. Dans ce cas, vous percevrez une allocation formation représentant 50% du salaire net.

bouton3 Vous êtes salarié et c’est votre employeur qui vous propose d’utiliser votre Droit à la formation pour réaliser un bilan

  • Votre bilan s’inscrit alors dans le plan de formation de l’entreprise.
  • Ce bilan ne pouvant être réalisé qu’avec votre consentement, vous disposez de 10 jours pour accepter ou non la proposition de votre employeur. L’absence de réponse dans ce délai équivaut à un refus de votre part. Ce refus ne constitue ni une faute, ni un motif de licenciement.
  • Pendant le bilan, vous conservez votre rémunération. Les frais de bilan sont à la charge de l’employeur qui peut les imputer sur son budget plan de formation (pris en charge par son organisme collecteur)
  • Vous restez seul propriétaire des résultats du bilan.

    Vous êtes intéressé(e) ? Téléphonez au 02.38.22.11.33 ou cliquez pour être rappelé gratuitement