Le bilan de compétences |
Prendre en main votre carrière en découvrant et en mobilisant votre potentiel !
Le bilan de compétences permet de répondre à bon nombre des questions essentielles qui précèdent toute démarche de mobilité : Où j’en suis ? Qu’est ce que je veux faire ? Qu’est ce que je peux faire ? Qu’est ce que l’environnement me permet de faire ? Comment gérer et valoriser mes ressources ? Quel est mon projet professionnel ? Quelles sont les étapes à mettre en œuvre ? Analyser mes aptitudes, mes compétences personnelles et professionnelles, mes motivations ! Organiser vos priorités professionnelles ; Utiliser vos atouts comme instrument de négociation pour un emploi, une formation ou en termes de choix de carrière. En savoir plus... Coût pour le salarié : Gratuit (prise en charge Fongecif, OPACIF, personnel ou DIF) Si vous êtes en CDI : il faut que vous puissiez justifiez de 5 ans d’activités professionnelles dont 12 mois au moins au sein de l’entreprise
Remarque : un délai de 5 ans est requis entre deux bilans de compétences.
Si vous êtes en CDD : vous devez justifier de 24 mois d’activités consécutives ou non, dont 4 mois consécutifs ou non en CDD au cours de ces 12 derniers mois.
Si vous êtes à la recherche d’un emploi : renseignez vous auprès de votre conseiller Pôle Emploi qui validera votre projet au regard de votre situation et des possibilités de prise en charge et qui vous orientera vers un organisme agrée.
Aucun niveau de qualification ou d’études n’est demandé.
A partir de 45 ans, vous êtes prioritaire pour bénéficier d’un bilan Séniors
Déroulement : 3 phases (préliminaire, investigation, conclusion)
 Phase préliminaire
• Définir précisément les objectifs liés à la démarche 1. Quelles sont vos attentes ?
1. Quels sont vos besoins ?
• Retracer votre parcours personnel, professionnel et vos centres d'intérêt
Objectif : retracer votre ligne de vie et comprendre les interactions entre la formation initiale et la construction de votre vie personnelle et professionnelle. Finalité : vous faire prendre conscience « qu'aujourd'hui se construit demain » afin de vous donner les moyens d'être pleinement acteur de votre accompagnement. Contribution au plan d'action : entamer une démarche positive basée sur la confiance. Vous permettre de mobiliser toute votre énergie au bénéfice de votre projet.
Phase d'investigation : Compétences, Motivations et Personnalité Les compétences : Recensement et identification de vos compétences acquises et/ou à développer, de vos connaissances, de vos aptitudes spécifiques et génériques. Objectif : transformer vos compétences acquises et donc spécifiques en compétences génériques. Vous conforter dans vous compétences et/ou vous donner la possibilité d'envisager de nouveaux domaines vers lesquels vous pouvez vous tourner. Finalité : élaborer un CV en atténuant les compétences spécifiques et en valorisant la reconversion envisagée. Mettre en avant les corrélations (pré et post projet)
Contribution au plan d'action : vous permettre de définir les compétences actives que vous souhaitez mettre à profit dans votre futur domaine d'activités et/ou celles que vous souhaitez renforcer. (Formations) Vos motivations : Mise en évidence de vos motivations et intérêts professionnel
Objectif : permettre au bénéficiaire de faire la différence entre sa zone d'effort et sa zone de confort. Appréhender ses aspirations profondes pour lui permettre de trouver un certain épanouissement professionnel. Finalité : envisager les métiers en corrélation avec ses motivations et ses attentes. Contribution au plan d'action : permettre au bénéficiaire de définir les compétences qu'il souhaite mettre à profit dans son futur domaine d'activités ou celles qu'il sera nécessaire d'acquérir. (Recherche de formation, mise en relation du bénéficiaire avec un professionnel qui exerce le métier vers lequel il souhaite s'orienter...) Votre personnalité : Analyser votre mode de fonctionnement. Objectif : Appréhender et comprendre les mécanismes de votre fonctionnement pour mieux vous connaître et/ou vous donner les moyens de ne pas reproduire des schémas professionnels erronés. Mobiliser les ressources personnelles pour les mettre à profit dans votre futur projet personnel. Prendre ou reprendre confiance en soi. Finalité : se connaître et mieux se comprendre. Contribution au plan d'action : savoir se présenter de façon juste (préparation d'entretien, valorisation d'une mobilité interne...) Phase de conclusion • Formalisation de votre projet
• Elaboration du plan d'action
Objectif : associer chacune des 3 parties (compétences / motivations / personnalité) et valider la cohérence entre le projet défini lors de la première séance (=attentes et besoin). Finalité : mettre en avant dans la cohérence de votre projet afin de vous donner les moyens d'aller jusqu'au bout de vos actions. Contribution au plan d'action : rédiger votre plan d'action et entamer la mise en place de celui-ci. En fonction du projet, il peut s'agir de rechercher d'offres d'emplois, de réaliser des entretiens fictifs, de prendre contact avec des organismes de formations, de trouver les financements, de définir les démarches administratives... Durée : 24 heures réparties sur 1 à 3 mois Réalisation : peut être réalisé de façon confidentielle (soir et samedi). Votre entreprise n’est pas informée.
Vous êtes intéressé(e) ? Téléphonez au 02.38.22.11.33 ou cliquez pour être rappelé gratuitement
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