DIF, comment ça marche ? - PourSeFormer.com

DIF, comment ça marche ? - PourSeFormer.com

Vingt heures de formation par an et par salarié, tel est le principe de ce droit à la formation. Un droit qu'il est désormais possible d'utiliser après son départ de l'entreprise sous la forme du "DIF portable".

Tout le monde peut-il en bénéficier ? Peut-on se former à tout ? Quelle est la marche à suivre ? Que faire si l'employeur refuse ? Que se passe-t-il en cas de démission ou de licenciement ? Quels sont les changements apportés par la loi du 24 novembre 2009 sur la formation ? Comment fonctionne la portabilité du DIF ?
Chaque salarié bénéficie d'un crédit annuel de 20 heures de formation (ou plus dans certaines branches professionnelles) cumulables sur 6 ans au titre du droit individuel à la formation.

Qui peut en bénéficier ?

Lire la suite...
Seniors, n'attendez pas d'être mis au placard

Seniors, n'attendez pas d'être mis au placard

Un senior n'est pas un collaborateur en fin de carrière, c'est un salarié qui bénéficie d'une expérience professionnelle bénéfique à tous. Du moins, si elle est envisagée comme telle.
 
 "A 40 ans, nous considérons nos collaborateurs comme seniors, mais c'est vrai qu'il faudrait que l'on fasse évoluer ce terme, qui a pris... un sérieux coup de vieux!" admet le DRH France d'un groupe américain. C'est un euphémisme. "Au mot "senior", il est plus juste de substituer l'expression "collaborateur en deuxième partie de carrière".
Lire la suite...
Jeunes diplomés : Une recherche d'emploi qui s'éternise !

Jeunes diplomés : Une recherche d'emploi qui s'éternise !

Rien n'y fait : malgré vos recherches depuis la fin de votre formation, pas l'ombre d'une piste sérieuse d'emploi ne se profile. Pour éviter de creuser un "trou" dans votre CV, vous envisagez d'occuper un job alimentaire, de refaire des stages, de reprendre vos études, voire de partir à l'étranger. Des experts en ressources humaines vous donnent leur avis sur ces stratégies antichômage. Attention, si certaines sont appréciées et pourront doper votre "employabilité", d'autres comportent une part de risques...

Lire la suite...
Comment survivre à un plan social ?

Comment survivre à un plan social ?

Le 22  juin dernier, en Isère, des employés du papetier Arjowiggins ont séquestré le directeur du site et la DRH durant près de vingt-quatre heures. La raison de ce geste désespéré ? L'annonce d'un plan de sauvegarde de l'emploi (PSE), plus communément appelé plan social, visant une cinquantaine de postes sur les 220 de l'usine. Avec la crise, entre 2008 et 2009, les PSE ont augmenté de 112%, selon la Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques (Dares).


Lire la suite...